新医改背景下卫生健康工作综合目标管理考核指标体系构建的研究

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摘要目的在新医改背景下，尝试建立一套合理、科学的卫生健康工作综合目标考核指标体系，为卫生健康行政管理部门评价考核提供参考。方法在查阅近年来相关医改政策和文献的基础上，通过德尔菲专家咨询法构建指标体系，运用层次分析法确定指标体系的权重，最终形成卫生健康工作综合目标管理考核体系。结果构建了一套新医改背景下卫生健康工作综合目标考核指标体系。一级指标4 个，分别为法人机构管理、政府指令性任务、行业管理、党的建设，其权重分别为0.368、0.265、0.158、0.209；二级指标19 个。结论构建的考核指标体系具有良好的科学性和可操作性，在一定程度上能够为开展卫生健康工作综合目标管理考核提供理论参考和实践指导。

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关键词 ：医改, 卫生健康, 目标管理, 指标体系

Abstract：Objective To establish a set of reasonable and scientific comprehensive management by objective assessment index system of health work under the background of the new medical reform,which can provide reference for the assessment of health administrative departments.Methods Based on the consulting relevant medical reform policies and literatures in recent years,the index system was constructed by Delphi consultation method,and the weight of the index system was determined by boundary value method.Finally the comprehensive management by objective assessment index system of health work was formed.Results An index system was established,including four first-level indicators and nineteen second-level indicators.First-level indicators including corporate management,mandatory tasks of government,industry management and Party building,of which indicator weights were 0.368,0.265,0.158 and 0.209 respectively.Conclusion The index system is scientific and feasible,which can provide theoretical reference and practical guidance for the assessment of comprehensive management by objective system of local health work to a certain extent.

Key words： Medical reform Health Management by objective Index system

基金资助:广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研课题（Z20210490）。

引用本文:

黄宇璐；李万昌；暨文超；陆莹；覃璨. 新医改背景下卫生健康工作综合目标管理考核指标体系构建的研究[J]. 中国当代医药, 2023, 30(21): 135-139转151.
HUANG Yulu1 LI Wanchang2▲ JI Wenchao3 LU Ying4 QIN Can5. Research on the construction of comprehensive management by objective assessment index system of health work under the background of new medical reform. 中国当代医药, 2023, 30(21): 135-139转151.

链接本文:

https://www.dangdaiyiyao.com/CN/ 或 https://www.dangdaiyiyao.com/CN/Y2023/V30/I21/135

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